[律师回复] 你好，你的具体情况稍后给你回复

[律师回复] 判刑后，视同缴费年限确实会清零，但实际缴费年限和个人账户会保留

[律师回复] 判刑不影响已实际缴费年限，服刑期间不缴也不计，出狱后续缴可与以前合并。1988年至1992年若属正式职工且档案完整、未被开除，可认定视同缴费，影响过渡性养老金；若被开除或档案缺失，可能只认实际缴费。带档案、释放证明、缴费明细到社保经办机构申请核定，不认可复核、复议或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 关于欠薪，根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付不得克扣拖欠。维权：向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁（前置，时效一年）、对裁决不服15日内起诉。关键证据：劳动合同、工资流水、考勤及工作沟通记录。

[律师回复] 先看你与对方是劳动关系还是劳务、承揽关系。若你受厂里或老板管理、按考勤上下班、工资按月或计件持续发放，可能构成劳动关系：可向濮阳用工所在地劳动保障监察机构投诉，也可申请劳动仲裁；仲裁时效一般一年，劳动关系存续期间因拖欠报酬发生争议，申请仲裁不受一年限制，但关系终止后应自终止之日起一年内提出。若你自主安排干活、按吨包数量结算、自带工具，通常属承揽或劳务关系：可直接向被告住所地或合同履行地法院起诉，要求支付工钱及逾期利息，诉讼时效三年。 先固定证据：欠条、结算单、送货单、计件记录、聊天记录、转账记录、通话录音、证人证言。可先书面催告并保留送达凭证；协商不成再投诉、仲裁或起诉。金额不大可走小额诉讼。若有转移财产迹象，起诉时可申请财产保全。建议尽快处理，避免时效经过。

[律师回复] 能否要回，核心看两点：你和对方是劳务关系还是劳动关系，以及聊天记录能否证明欠款事实。 若你是给个人、包工头临时干活，一般属劳务报酬纠纷，可直接向法院起诉，不必先劳动仲裁。若聊天记录中对方明确承认欠你9600元，并确认了工作内容、单价或天数，且能锁定其身份，再配合转账记录、欠条、录音、证人等，胜诉可能性较大。 若你是给公司或个体工商户干活，长期受管理、按月发薪，可能构成劳动关系，需先申请劳动仲裁；若只是临时帮工，仍按劳务处理。 若聊天记录零散，对方未明确认账或身份不明，风险较大。可让其补写欠条或结算单，或通话录音确认“欠9600元、何时还”。路径上，先催告并保留记录；不成可向被告住所地或劳务履行地法院起诉，债权明确也可申请支付令。注意普通诉讼时效一般为三年，催要可中断。金额不大，建议尽快固定证据处理。若证据充分，可依法主张；证据不足则有败诉风险。

[律师回复] 从您的描述看，您与用工方之间很可能属于劳务关系，而非劳动关系。处理这类纠纷，建议按以下步骤操作： 第一，固定证据。 保存好劳务合同或协议、考勤记录、工作期间的聊天记录、已发放工资的转账记录等。建议与用工方就欠付金额进行书面或可留痕的对账确认。 第二，行政投诉。 若用工方是正规注册的公司或个体工商户，您可携带身份证明及证据材料，向用工所在地的劳动保障监察大队投诉举报。监察部门会责令其限期支付。 第三，法律诉讼。 若投诉无果或用工方不具备用工主体资格（如个人包工头），您可向人民法院提起民事诉讼，主张劳务报酬。注意诉讼时效为三年，从您知道权利被侵害之日起算。 特别提示： 若您是建筑行业工人，可同时向住建部门投诉，并适用《保障农民工工资支付条例》中的工资专用账户及总包代发制度，追讨程序更为便捷。 如果涉及人数较多，建议联合维权，共同整理证据并委托代理人处理，既节约成本，也能形成更有力的证据链。

[律师回复] 你这种情况可以主动维权。长期拖欠工资和未缴纳社保属于法定的被迫解除劳动合同情形，你离职后有权要求公司支付拖欠的7月工资，同时主张经济补偿金，按你工作一年八个月算，能拿两个月工资。另外还能要求公司补缴社保或赔偿损失。建议先把劳动合同、工资银行流水、催讨记录、社保缴纳证明等证据整理好，然后向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁不收费。如果仲裁结果不满意，再向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实麻烦。按照法律规定，你2024年5月到退休年龄后，如果单位没有办理退休手续也没有通知你，继续发工资和缴社保，这笔钱从法律性质上讲属于“不当得利”——因为你没有提供劳动，单位也没有义务再支付。单位要求退回有依据，但你可以主张单位也有过错，比如没有及时通知你、没有及时办理退休，导致你误以为还在职，这期间产生的个人所得税、社保个人部分等实际损失，应该由单位承担。建议先和单位协商，看能否只退回净工资（扣除税费和社保个人部分后的金额），如果协商不成，单位起诉到法院，法院一般会判返还，但可能酌情扣减你的合理开支。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况你可以要求单位补缴社保或赔偿损失。根据法律规定，单位未缴社保，你有权解除劳动关系并主张经济补偿金，标准是每工作满一年支付一个月工资，你工作3年半，可主张4个月工资。同时，社保未缴导致的医疗、养老等损失，单位也需赔偿。建议你收集劳动合同、工资单、考勤记录等证据，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意保留好所有材料，别拖延。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。