劳动仲裁从受理到开庭通常要多久

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内进行审查。若符合受理条件，就会受理并通知申请人；若不符合，会书面通知申请人不予受理，还会说明理由。
仲裁庭会在开庭五日前，把开庭日期和地点书面通知双方当事人。要是当事人有正当理由，能在开庭三日前请求延期开庭，是否准许由劳动争议仲裁委员会决定。
通常，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，需在四十五日内结束仲裁庭审并作出裁决。要是案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，同时书面通知当事人，但延长期限不能超过十五日。
从受理到开庭一般在一个月左右，但具体时间得看案件数量、复杂程度以及仲裁机构的工作安排。实际操作中，时间可能有差异。
建议申请人在申请仲裁后，及时与仲裁机构沟通，了解案件进展。若对开庭时间有疑问，可向仲裁机构咨询。遇到复杂案件，要做好时间上的准备，耐心等待仲裁结果。

案情回顾:

小许与公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。五日后，仲裁委员会通知小许已受理申请。随后，仲裁庭在开庭五日前书面通知小许和公司开庭日期与地点。公司以有重要业务会议为由，在开庭三日前请求延期开庭。小许认为公司是故意拖延，不同意延期，双方就是否延期产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五日内决定是否受理，此案例中仲裁委员会按时受理符合规定。
2、仲裁庭在开庭五日前书面通知双方当事人开庭信息，也遵循了法律要求。
3、公司有正当理由在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定，小许虽不同意但不能自行决定是否延期。
4、一般仲裁应在四十五日内结束庭审并作出裁决，若案情复杂经批准可延期十五日，具体时间受案件数量、复杂程度和仲裁机构工作安排影响。