未签劳动合同，补偿金按什么标准算

没签劳动合同，用人单位要给劳动者双倍工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。
双倍工资的计算基数，通常按劳动者应得工资算，包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准算。劳动者工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
支付双倍工资有时间限制，最多11个月。从用工第二个月开始算，到满一年截止。要是用人单位满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就视为从用工之日起满一年的当日，已和劳动者订立无固定期限劳动合同，这时不再支付双倍工资。
劳动者想主张双倍工资，要在仲裁时效内。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天起算。
给劳动者的建议是，若遇到没签合同的情况，要及时收集工作相关证据，在仲裁时效内申请仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱于某单位入职工作，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作了8个月后离职，之后要求单位支付未签劳动合同的双倍工资补偿。单位认为双倍工资计算基数不应包含奖金等收入，且小朱主张已过仲裁时效，不同意支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作8个月，单位未签合同，应支付7个月的双倍工资。
2、双倍工资的计算基数应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以单位认为不包含奖金等收入的观点不成立。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱离职后及时主张权利，未过仲裁时效，单位应支付相应双倍工资补偿。