[律师回复] 2015年5月退休的中人，若2014年10月前工龄视同缴费加实际缴费满15年，就能按月领养老金。副科待遇、视同指数、当地计发基数影响金额，不到15年则不能直接按月领；可继续缴满15年、转城乡居民养老保险，或书面终止一次性领个人账户。具体金额需持档案、缴费记录到社会保险经办机构核定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，稍后具体情况联系你

[律师回复] 判处缓刑也是不能保留公职的

[律师回复] 你好，你的具体情况稍后给你回复

[律师回复] 判刑收监期间不计算缴费，实际缴费保留。视同缴费是否清零，关键看是否被开除公职：企业或机关事业人员被开除，原视同缴费通常不再认定；未开除的，不少地方可保留。刑满后可重新参保，前后实际缴费合并，满十五年且到龄可领养老金。服刑期间停发养老金，不参与调整。留存判决、开除文书、参保记录，向社保经办机构申请认定；不服可复议或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 关于欠薪，根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付不得克扣拖欠。维权：向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁（前置，时效一年）、对裁决不服15日内起诉。关键证据：劳动合同、工资流水、考勤及工作沟通记录。

[律师回复] 关于欠薪，根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付不得克扣拖欠。维权：向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁（前置，时效一年）、对裁决不服15日内起诉。关键证据：劳动合同、工资流水、考勤及工作沟通记录。

[律师回复] 先看你与对方是劳动关系还是劳务、承揽关系。若你受厂里或老板管理、按考勤上下班、工资按月或计件持续发放，可能构成劳动关系：可向濮阳用工所在地劳动保障监察机构投诉，也可申请劳动仲裁；仲裁时效一般一年，劳动关系存续期间因拖欠报酬发生争议，申请仲裁不受一年限制，但关系终止后应自终止之日起一年内提出。若你自主安排干活、按吨包数量结算、自带工具，通常属承揽或劳务关系：可直接向被告住所地或合同履行地法院起诉，要求支付工钱及逾期利息，诉讼时效三年。 先固定证据：欠条、结算单、送货单、计件记录、聊天记录、转账记录、通话录音、证人证言。可先书面催告并保留送达凭证；协商不成再投诉、仲裁或起诉。金额不大可走小额诉讼。若有转移财产迹象，起诉时可申请财产保全。建议尽快处理，避免时效经过。

[律师回复] 能否要回，核心看两点：你和对方是劳务关系还是劳动关系，以及聊天记录能否证明欠款事实。 若你是给个人、包工头临时干活，一般属劳务报酬纠纷，可直接向法院起诉，不必先劳动仲裁。若聊天记录中对方明确承认欠你9600元，并确认了工作内容、单价或天数，且能锁定其身份，再配合转账记录、欠条、录音、证人等，胜诉可能性较大。 若你是给公司或个体工商户干活，长期受管理、按月发薪，可能构成劳动关系，需先申请劳动仲裁；若只是临时帮工，仍按劳务处理。 若聊天记录零散，对方未明确认账或身份不明，风险较大。可让其补写欠条或结算单，或通话录音确认“欠9600元、何时还”。路径上，先催告并保留记录；不成可向被告住所地或劳务履行地法院起诉，债权明确也可申请支付令。注意普通诉讼时效一般为三年，催要可中断。金额不大，建议尽快固定证据处理。若证据充分，可依法主张；证据不足则有败诉风险。

[律师回复] 从您的描述看，您与用工方之间很可能属于劳务关系，而非劳动关系。处理这类纠纷，建议按以下步骤操作： 第一，固定证据。 保存好劳务合同或协议、考勤记录、工作期间的聊天记录、已发放工资的转账记录等。建议与用工方就欠付金额进行书面或可留痕的对账确认。 第二，行政投诉。 若用工方是正规注册的公司或个体工商户，您可携带身份证明及证据材料，向用工所在地的劳动保障监察大队投诉举报。监察部门会责令其限期支付。 第三，法律诉讼。 若投诉无果或用工方不具备用工主体资格（如个人包工头），您可向人民法院提起民事诉讼，主张劳务报酬。注意诉讼时效为三年，从您知道权利被侵害之日起算。 特别提示： 若您是建筑行业工人，可同时向住建部门投诉，并适用《保障农民工工资支付条例》中的工资专用账户及总包代发制度，追讨程序更为便捷。 如果涉及人数较多，建议联合维权，共同整理证据并委托代理人处理，既节约成本，也能形成更有力的证据链。