入职一年八个月因长期拖欠工资未缴纳社保被迫离职还欠今年7月工资一直未支付?

你好，收集好证据，可申请劳动仲裁

可以主张，以单位欠薪、未缴社保为由被迫离职。
可申请劳动仲裁，要求支付7月拖欠工资，1.5个月经济补偿金，同时向社保部门投诉补缴社保。
注意保存考勤、工资流水、沟通记录，仲裁时效一年。

你好，可以咨询任何法律问题

入职一年八个月   因长期拖欠工资 未缴纳社保被迫离职  还欠今年7月工资一直未支付  
具体沟通一下

你这种情况可以主动维权。长期拖欠工资和未缴纳社保属于法定的被迫解除劳动合同情形，你离职后有权要求公司支付拖欠的7月工资，同时主张经济补偿金，按你工作一年八个月算，能拿两个月工资。另外还能要求公司补缴社保或赔偿损失。建议先把劳动合同、工资银行流水、催讨记录、社保缴纳证明等证据整理好，然后向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁不收费。如果仲裁结果不满意，再向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。