想咨询关于带编制医师规培后辞职的赔偿问题?

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结论：规培生辞职是否要赔“违约金”，取决于是否签过服务期协议、单位是否实际提供了专项培训费用，否则一般无需赔偿。医师规范化培训若由单位送培并签订了服务期协议、单位支付了培训费用，你提前离职可能需按未履行期限比例返还培训费。但若只是常规轮转、单位未支出专项培训费，或协议约定的违约金过高，可主张调整或不予支付。辞职程序上，提前三十日书面通知单位即可解除劳动关系。建议你：找出培协议和培训费支出凭证，核算应返金额是否合理；协商不成可申请劳动仲裁，仲裁会审查违约金是否以实际损失为限。不要被单位“高额赔偿”吓住，法律只支持实际培训损失，且不得超过服务期未履行部分应分摊的费用，理性核算不必恐慌，必要时持协议咨询专业人士。

带编制医师规培后辞职，赔偿先看聘用合同和规培协议。单位出钱专项培训并约定服务期，未满期辞职一般按未服务年限分摊退费，不退超过实际支出；财政补助和普通培训通常不赔。违约金只有专项培训或竞业限制能主张，其他名目可拒绝。提前三十日书面辞职，留证据，谈不拢申请人事争议仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

带编医师规培后辞职，是否赔偿、赔多少，关键看书面协议和实际出资