被迫离职得准备什么样的证据

被迫离职时，为维护自身权益，要准备好相关证据。
先准备劳动关系证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，是后续主张权益的基础。
接着是被迫离职原因证据。若因单位没及时足额支付劳动报酬，准备工资发放记录，证明工资没按约定发放或有拖欠。若因未依法缴纳社保，提供社保缴费明细，显示单位没按规定缴纳。要是单位规章制度违法损害劳动者权益，收集单位相关规章制度文本，以及违反法律规定的具体事例证据。
还有离职相关证据。要有被迫离职通知书，明确离职原因是单位违法行为，通过邮政快递等可查询方式送达单位，保留好快递单据和查询记录。与单位沟通离职事宜的聊天记录、邮件、录音等也需保留，能反映离职时双方交流情况和单位态度。
准备证据要保证真实性、合法性和关联性，这样才能有效支持主张。若和单位协商不成，可凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小丽在某公司工作，因公司未及时足额支付劳动报酬且未依法缴纳社保，被迫选择离职。小丽与公司沟通离职事宜时，公司否认存在问题，拒绝给予赔偿。小丽为维护自身权益，开始收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费明细、被迫离职通知书及与公司沟通的聊天记录等。

案情分析:

1、小丽收集的劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等属于劳动关系证据，能证明她与公司存在劳动关系，是主张权益的基础。
2、工资发放记录显示公司未按约定发放工资，社保缴费明细证明公司未依法缴纳社保，这些属于被迫离职原因证据，可证明公司存在违法行为。
3、被迫离职通知书及与公司沟通的聊天记录等属于离职相关证据，明确了离职原因及双方交流情况。小丽保证了证据的真实性、合法性和关联性，若与公司协商不成，可凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。