律师解析：
包括。
双倍工资只能是差额。
鉴于双倍工资的性质，是比照
工资标准计算的
赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，
劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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