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哺乳期待岗可以给发最低工资吗

时间:2026.02.23 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:885人
律师解析:
女职工哺乳期待岗,单位要按正常出勤发工资,不能只给最低工资
哺乳期内,单位不得降薪。
无过错时,应保障原有待遇。
最低工资是正常劳动的最低报酬,哺乳期女职工属正常状态,单位应按原工资发。
单位违规,女职工可通过劳动仲裁维权,要求补足差额并索赔。

案情回顾:

小丽处于哺乳期,所在单位安排其待岗。待岗期间,单位仅按照最低工资标准向小丽发放工资,小丽认为单位此举违反法律规定,自己在哺乳期应享受原工资待遇,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,女职工哺乳期内,用人单位不得降低其工资。小丽待岗期间无过错,单位应保障其原有工资待遇。
2、最低工资标准是劳动者提供正常劳动前提下用人单位支付的最低报酬,哺乳期女职工不属于未提供正常劳动,单位应按原工资发放。
3、若单位违反规定,小丽可通过劳动仲裁等法律途径维护权益,要求补足工资差额并主张赔偿
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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