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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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无固定期限合同的解除赔偿计算方法计算经济补偿金时，所参考的过去十二个月的平均工资指的是根据劳动者在解除或终止劳动合同现象发生之前的十二个月内正常工作时间范围内所应获得的月均应得工资金额进行计算，这个总额应该包含计时工资、计件工资、各种补助津贴以及加班费、奖金等多种收入形式。
无固定期限合同解除赔偿计算应科学，依据劳动者解除或终止合同前十二个月平均应得薪资，含计时、计件工资、补贴、津贴、加班工资、奖金等。协商解除按工作年限计算补偿，超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半月工资。违法解雇需支付双倍赔偿。劳动者违反规定，用人单位可解除劳动关系，无需补偿。
无固定期限合同解除赔偿计算应科学，依据劳动者解除或终止合同前十二个月平均应得薪资，含计时、计件工资、补贴、津贴、加班工资、奖金等。协商解除按工作年限计算补偿，超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半月工资。违法解雇需支付双倍赔偿。劳动者违反规定，用人单位可解除劳动关系，无需补偿。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和无固定期限劳动合同签订的条件应该是什么相关的法律规定。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司解除无固定期限劳动合同员工应补偿多少相关的法律规定。
