待岗超过6个月公司应如何处理

1.待岗超6个月，若因客观情况变化等合理原因待岗，公司可和员工协商变更合同内容，如调岗、调薪，协商一致要签书面变更协议。
2.若无法达成一致，公司提前30日书面通知员工或多付1个月工资，可解除合同，但要依法支付经济补偿，按工作年限，每满1年付1个月工资。
3.待岗期间，公司需按当地规定支付生活费，保障员工基本生活。

案情回顾:

小朱所在公司因客观情况变化安排其待岗，待岗时间超过6个月。公司提出与小朱协商变更劳动合同内容，调整工作岗位和薪酬。小朱不同意变更，双方无法达成一致。公司未提前三十日书面通知小朱，也未额外支付一个月工资，便解除了与小朱的劳动合同，且未支付经济补偿，同时在待岗期间未按当地规定支付小朱生活费，小朱因此与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，待岗超过6个月且因客观情况变化等合理原因导致的，公司与员工可协商变更劳动合同内容，协商一致应签订书面变更协议。本案中公司与小朱协商变更未达成一致。
2、若双方无法达成一致，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，同时依法支付经济补偿。该公司解除合同的方式不符合规定且未支付经济补偿，违反法律规定。
3、待岗期间公司应按当地规定支付员工生活费，该公司未支付，损害了员工的合法权益。