徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
咨询该律师
通常建议员工在离职前至少提前30个工作日通知雇主，试用期内则只需提前3天。但在特殊情况下，如员工被迫主动辞职，可直接提交离职申请。无论何时提出，都应书面进行，并确保在提出申请后的第30个工作日结束时，劳动合同关系自动终止，无需雇主同意。
我国《劳动合同法》规定，雇主按第三十六条、第四十条、第四十一条解雇员工时，需支付经济补偿，按员工实际服务年限，每满一年支付一个月基本薪资。非法解雇则按两倍标准支付赔偿金。经济补偿金以解除或失效前十二个月平均薪资为准。
合规辞退正式员工的步骤：1.与员工协商，达成一致可协议解除劳动关系并补偿；2.若员工不符合录用标准，提前三日通知终止雇佣；3.因企业经营不佳需裁员，须提前30日向工会和全体员工说明，取得同意后向被裁员工支付经济补偿。
通常建议员工在离职前至少提前30个工作日通知雇主，试用期内则只需提前3天。但在特殊情况下，如员工被迫主动辞职，可直接提交离职申请。无论何时提出，都应书面进行，并确保在提出申请后的第30个工作日结束时，劳动合同关系自动终止，无需雇主同意。
正式员工因旷工被辞退通常不享有补偿。未经批准擅自缺勤属严重违反公司规定，根据相关规定，此类行为不会获得经济赔偿。企业在试用期内有权解除劳动关系，需证明员工未达聘用标准；员工严重违规、玩忽职守或给企业造成重大损失，均可成为企业解除劳动合同的正当理由。
