正式工被辞退有什么补偿吗

1.合法辞退：若员工严重违反单位规章制度，单位合法辞退时无需补偿。
2.经济性裁员：单位依法裁员，要按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.违法辞退：员工可要求继续工作；若不要求或无法继续，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
正式工被辞退补偿分三种情况，合法辞退且符合法定情形无需补偿；经济性裁员按工作年限支付经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，否则单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退且员工存在严重违反规章制度等法定情形时，单位无需给予补偿。若单位依法进行经济性裁员，要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当单位违法辞退员工时，员工有权利要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到被辞退的情况且对补偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

正式工被辞退补偿情况多样。单位合法辞退且符合法定情形，像员工严重违反规章制度，无需补偿。依法经济性裁员时，单位按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，留存工作证据，以便在权益受损时维权。
2.单位辞退员工要严格依法依规，确保程序正当、理由合法。
3.双方若有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当单位合法辞退且符合法定情形时，比如员工存在严重违反规章制度的行为，单位无需对被辞退员工进行补偿，这是法律赋予单位的合理权益，以保障企业的正常管理秩序。
（2）若单位依法进行经济性裁员，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这种补偿方式体现了对劳动者工作贡献的认可和保障。
（3）若单位违法辞退员工，员工有两种选择。可以要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，应先判断辞退是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当被单位合法辞退且符合法定情形时，比如员工严重违反单位规章制度，员工不能获得补偿，此时应理性接受辞退结果。
（二）若单位依法进行经济性裁员，员工可按自己在本单位的工作年限来计算经济补偿，每满一年单位支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位违法辞退，员工可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。