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1.正常情况下,员工主动无理由辞职,公司无需赔偿。
2.若公司存在以下行为,员工主动辞职可获补偿:未按合同提供劳动保护或条件;未及时足额付薪;未依法缴纳社保;规章违法损害员工权益;用欺诈等手段让员工签合同;合同免除公司责任、排除员工权利;以暴力等强迫劳动危及员工安全。
3.此时公司要按员工工作年限给予经济补偿。
2026-01-01 20:57:07 回复
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结论:
一般主动无理由辞职不能获公司赔偿,但公司存在未提供劳动保护等多种违法情形时,员工主动辞职可获按工作年限计算的经济补偿。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,正常情况下员工主动无理由离职,公司无需给予赔偿。然而,当公司出现未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等一系列损害劳动者权益的行为时,员工主动辞职,公司就有义务按照员工的工作年限给予相应经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益,约束用人单位依法履行义务。如果遇到类似情况,不清楚自己的权益和处理方式,建议向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
2026-01-01 19:26:08 回复
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员工主动无理由辞职通常无法获公司赔偿,但公司存在特定违法行为时员工主动辞职可获补偿。这些行为包括未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、以欺诈等手段使员工违背本意签约或变更合同、合同条款免除自身法定责任排除员工权利致合同无效、以暴力等强迫劳动或强令冒险作业危及员工安全。
解决措施和建议如下:
1.公司应依法依规制定规章制度,严格履行劳动合同义务,按时支付报酬、缴纳社保等,保障员工合法权益。
2.员工若遇到公司上述违法行为,可收集证据,与公司协商补偿事宜,协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
总之,保障员工权益、遵守法律法规对构建和谐劳动关系至关重要。
2026-01-01 19:10:27 回复
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法律分析:
(1)通常员工主动无理由辞职,公司无需给予赔偿。这是基于正常的劳动雇佣关系,员工主动离职是其自主选择。
(2)然而当公司存在特定违法行为时,员工主动辞职也能获得补偿。比如未按约定提供劳动保护或条件,会让员工的工作环境缺乏保障;未及时足额支付报酬,损害了员工的经济利益;未依法缴纳社保,影响员工的社会保障权益。
(3)公司规章制度违法、以欺诈等手段订立合同、免除自身责任排除员工权利使合同无效,以及强迫劳动或强令冒险作业危及员工安全等情况,员工辞职后公司要按工作年限给予经济补偿,这是对公司违法行为的一种约束。
提醒:
员工遇到公司上述违法行为主动辞职时,要注意留存相关证据。不同案情对应解决方案不同,建议咨询以进一步分析。
2026-01-01 18:43:10 回复
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(一)员工若遇到公司存在上述特殊情形主动辞职时,要注意保留相关证据,如未足额支付劳动报酬的工资条、未缴纳社保的记录等,以便后续维权使用。
(二)可以先与公司进行协商,明确指出公司的违法行为,并要求公司给予相应的经济补偿。
(三)若协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中第三十八条包含用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形。
2026-01-01 17:47:37 回复