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上海靖霖（北京）律师事务所
刘兆杰律师，现执业于上海靖霖（北京）律师事务所，兼具执业律师与中国保险行业协会中级理赔师双重资质，毕业于同济大学并获法律硕士学位。其职业履历颇具亮点 —— 曾在某世界五百强保险公司就职近十年，精通核保理赔全流程，积淀了极为丰富的金融保险实务经验，为法律业务开展筑牢行业认知根基。 执业以来，刘律师专注刑事辩护、金融保险、金融犯罪领域，以专业能力办理近百起刑事案件。典型案件：在陆某某非法吸收公众存款案（涉案近 500 亿元）中，精准梳理案件焦点，辩护意见获法院采纳，成功为当事人争取从犯认定及减轻量刑；办理吴某某职务侵占案时，通过证据核查与质证，为当事人减少认定犯罪金额二十万元；针对张某某制作、贩卖、传播淫秽物品牟利案、魏某某强奸罪案，均在侦查阶段及时介入，提交专业法律意见，助力当事人成功取保候审；黄某受贿案中，凭借对量刑情节的精准把控，推动法院减少当事人有期徒刑 6 个月、罚金 50 万元。 刘律师始终以 “专业、诚信、卓越” 为执业准则，秉持法律信仰，既为涉嫌刑事犯罪的当事人及其家属缓解焦虑、守护权益，也为企业客户提供定制化法律解决方案，更以开放态度与同行交流共进，是值得信赖的法律从业者。
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员工自发延长工作时间，若非雇主明确要求、未经批准且无加班记录，被视为非正式加班，雇主无需支付额外工资。此类情况不纳入正规加班计算，员工应自行负责。
自愿加班不能索要加班费。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。
企业要求员工自愿加班且不支付加班费是不合法的。根据《劳动合同法》，企业延长工作时间需与工会和劳动者协商，并支付加班费。若企业未支付加班费，则违反了劳动法规定。因此，企业不能强制员工加班，也不能以自愿加班为由拒绝支付加班费。员工应了解自己的权益，要求企业依法支付加班费。
自愿加班一般不强制支付额外费用，除非企业安排并未支付。违反劳动法的企业需按法定标准支付加班工资。加班指超出正常工作时间的工作，须遵循国家规定支付。员工有权拒绝非法强加的加班。只有经单位安排并确认的加班，不论自愿与否，都应支付加班工资。若未经明确安排或记录，仅凭自愿加班不足以触发支付义务。但若单位承认，即便自愿，也需支付相应报酬。
企业要求员工自愿加班且不支付加班费是不合法的。根据《劳动合同法》，企业延长工作时间需与工会和劳动者协商，并支付加班费。若企业未支付加班费，则违反了劳动法规定。因此，企业不能强制员工加班，也不能以自愿加班为由拒绝支付加班费。员工应了解自己的权益，要求企业依法支付加班费。
