湖北振同律师事务所
熊康,现任律所高级合伙人,毕业于武汉大学,双学位,先后在大型国企、机关事业单位工作,执业以来,先后任职近百家公司常年法律顾问,代理仲裁、诉讼案件近500件。 专业方向:民商事诉讼(买卖合同纠纷、债权债务纠纷、投资返还纠纷)、婚姻继承、劳动争议、企业法律顾问。 先后办理民商事诉讼案件几百起,获得客户高度好评与信赖! 熟悉司法机关办案流程,案情研判、证据分析经验丰富,庭审反应迅速,多年执业经验练就了扎实的辩论功底,勤勉敬业,以客户合法利益最大化为己任,坚守公平正义之底线。 部分代表性案件: 【民间借贷类案例】 650万民间借贷合同纠纷:欠款人已经失信限高,通过律师调查,查询到他隐形财产线索,后通过以物抵债方式获得部分清偿。 【工程合同纠纷类案例】 1、买卖合同纠纷:标的1650,买方购买机械设备,预付一半货款,后因为生意失败,不想再添置设备,收货时以存在质量问题为由,拒绝收货,买方起诉生产厂家要求退款并承担违约金合计1900余万,卖家委托后,代理人随即提起反诉要求买方付款提货,并申请财产保全查封到400多万资金,后通过质量鉴定,最后买家败诉,法院判决买方付款提货。因买家已经无付款能力,后经执行和解,最后买家不仅未退回款项,也未提走货物,反而还损失400余万。 2、工程玻璃幕墙供应及安装合同纠纷:标的240 余万,客户向项目供应幕墙,双方签订买卖合同,但是合同中有包安装的内容,合同约定管辖在甲方所在地(上海),项目在武汉,客户委托后,代理人以建设工程施工合同纠纷以专属管辖为由,在武汉起诉,最后通过查封建设单位的债权,帮助客户执行回款。 【其它胜诉案例】 1、继承纠纷:爷爷死亡后,未办理继承,父亲又死亡,爷爷生前留有医嘱,但是遗嘱内容表述不清晰,且有部分财产安排属于无权处理,最后孙子与奶奶发生继承纠纷。最后通过律师依法分析,双方达成调解。 2、建设工程施工合同纠纷:违法层层转包,转包人拒不支付工程款,最后以实际施工人身份起诉,最后获得工程款。
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倘若用人单位在此过程中存在非法解雇哺乳期女职工之行为,根据相关法律规定,务必按照双倍的经济补偿金额标准向劳动者支付补偿金。具体计算方式如下:需根据女方在本单位服务的年限长度,对应给予二个月工资作为补偿;若工作期间超过六个月但不足一整年者,则需给予对方两个月的工资作为补偿;而对于那些在此前为期不满六个月的工作者而言,仅须对其提供一个月的工资作为补偿即可。

哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,可要求赔偿2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,期间工资标准按基本工资算。

若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。

哺乳期解雇赔偿按经济补偿标准的二倍支付。孕期、产期、哺乳期劳动合同应续延至相应情形消失时终止。索赔包括哺乳期工资、二倍经济补偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资,满六个月按一年算,不满六个月按六个月算。用人单位违法解除孕期女职工劳动合同,劳动者要求恢复劳动关系的,应撤销决定,重新审查。

在哺乳期间辞退员工的情况下,应按照双倍经济补偿标准计算赔偿。经济补偿以员工在公司工作的年限为基础,每满一年,支付一个月工资作为奖励。这里的“月工资”指的是解除劳动关系前十二个月内员工平均工资的总额。因此,在计算赔偿时,应首先确定员工的工作年限,然后以其平均工资为基础,按照双倍补偿标准进行计算。这样,可以确保员工的权益得到合理保障。