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商标侵权法律顾问
地区:湖南 - 益阳
根据《劳动合同法》中的规定,女职工在哺乳期内的一般单位不能解除与其的劳动合同,若是单位违法将哺乳期内的女职工辞退,则需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第四十二条
哺乳期员工无过错的被辞退,年满一年的单位需要支付两倍的经济补偿金,为额外支付两个月的个人工资;若员…...
员工哺乳期辞退有补偿的,因为本身根据我们国家劳动合同法,42条就是不允许来解除劳动关系,在哺乳期内…...
若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补…...
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问…...
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被辞退员工哺乳假将会按照我们国家的劳动合同法的87条规定来进行一个两倍的赔偿金的补偿,因为通常情况…...
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如果哺乳期员工被违法辞退,单位应支付双倍的经济补偿金作为赔偿。具体计算方法如下:员工在单位工作满一…...
如果说用人单位要辞退在哺乳期的员工时,在支付经济补偿金时需要按照两倍的标准来支付,因为在劳动法中也…...
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