徐州
提问
18万律师在线解答
看情况，如果仅为公司股东身份，和公司是不具有劳动关系的，股东是公司的出资人，有表决权等权利，当然公司可以聘请股东担任管理人员，如果这种情况公司可以同股东解除劳动关系，但股......
对劳动关系的存在有争议的可以申请劳动仲裁，根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的......
人社部门不能认定劳动关系，应当有劳动仲裁委员会认定。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的......
劳动者擅自离职非扣薪合法借口。解除劳动关系时，雇主须即时结算工资。即使员工未通知离职，也应发放相应薪酬。但未提前告知可能需赔偿雇主因突发离职产生的损失。
当雇员与用人单位终止劳动关系时，用人单位应出具解聘证明。若用人单位拒绝出具，雇员有权采取法律手段维护权益，包括向劳动监察机构投诉或向劳动争议仲裁机构提起诉讼。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
北京京师(杭州)律师事务所
毕业于浙江工业大学，法学专业，现为北京京师（杭州）律师事务所执业律师，曾在政府单位从事行政复议工作多年，与政府机关有良好沟通，现主攻方向为行政复议，合同纠纷，债务纠纷，劳动纠纷等，本人为青年律师，思维严谨，有良好的沟通能力，费用低，且对于业务追求精益求精。
立即咨询
1485人阅读
因公司原因辞退员工，需支付四个月经济补偿金。未提前一个月通知，需额外支付一个月补偿，总计五个月。违法辞退需支付双倍经济补偿金，即八个月。计算方式：经济补偿金=补偿期限×前十二个月平均工资。需补缴未及时缴纳的社保费用。
1697人阅读
孕妇员工请假遵循《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》。女职工分娩享98天产假，难产增加15天，多胞胎每增一婴增加15天。产假期间生育补助金由生育保险基金或用人单位支付。医疗费用由生育保险基金或用人单位承担。
1790人阅读
员工辞职补偿标准主要依据其服务年限和月薪计算：每满一年支付一个月月薪作为经济补偿；满六个月不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月月薪的经济补偿。这一标准确保了员工在离职时能得到与其付出相对应的合理补偿。
1417人阅读
如果借款方拖欠小额贷款，债权方可依《中华人民共和国民事诉讼法》向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求借款人履行还款义务。在此过程中，原告需提出明确且有依据的诉讼请求，且符合法院审理范围。同时，受理法院需具备相应权限。
