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看情况，如果仅为公司股东身份，和公司是不具有劳动关系的，股东是公司的出资人，有表决权等权利，当然公司可以聘请股东担任管理人员，如果这种情况公司可以同股东解除劳动关系，但股......
对劳动关系的存在有争议的可以申请劳动仲裁，根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的......
人社部门不能认定劳动关系，应当有劳动仲裁委员会认定。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的......
中国劳动法规规定，童工指未满16周岁的未成年人。禁止一般企业雇佣童工，违者将受重罚。特殊行业（如艺术、体育等）在获得审批后可雇佣童工，但须保障其接受教育的权利。
若公司未遵循合法程序单方面解除员工劳动合同，需按双倍经济补偿标准赔偿。补偿标准根据员工实际工作年限决定，满一年可得一个月工资补偿，超过六个月不足一年也按一年计算，未满六个月则支付半个月工资作为补偿。
我国刑法中认定雇用童工从事危重劳动罪需满足四条件：主体为自然人或法人，主观上为故意，侵犯未成年人公共利益，客观上有违法雇佣未成年人从事高风险工作的证据，年龄限于未满十六岁且劳动超出正常范围，情节严重。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京京师(杭州)律师事务所
毕业于浙江工业大学，法学专业，现为北京京师（杭州）律师事务所执业律师，曾在政府单位从事行政复议工作多年，与政府机关有良好沟通，现主攻方向为行政复议，合同纠纷，债务纠纷，劳动纠纷等，本人为青年律师，思维严谨，有良好的沟通能力，费用低，且对于业务追求精益求精。
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员工提出离职，需与用人单位协商达成共识。员工有权选择离职，但需提前30天提交书面通知，结束雇佣关系。试用期内员工，提前3个工作日提交辞呈，便可按照程序完成离职手续。
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遇到无法申报的情况，建议向高层领导反映或联系市场监督管理局。未登记备案不影响特殊工种认证。企业应按规定列出特殊工种名称并提交申请，经主管部门核实后报市劳动和社会保障局审核，最终由区县社保中心执行手续。
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如果用人单位在女员工孕期内违法解除劳动合同，女员工有权要求恢复合同或获得经济补偿。经济补偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。违法解除合同的赔偿金为经济补偿的两倍，还需支付孕期、产期和哺乳期的工资福利、拖欠的工资和加班费等。未缴纳生育保险或合同无效导致女员工无法享受待遇时，需支付生育津贴和医疗费用。生育津贴低于原工资时，公司需补足差额。
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劳动者未完成交接，用人单位可暂不支付经济补偿，待交接完毕后支付。劳动者离职时应确保工资结算至最后工作日，并有权要求用人单位支付因未及时支付劳动报酬导致的解除劳动合同的经济补偿。
