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看情况，如果仅为公司股东身份，和公司是不具有劳动关系的，股东是公司的出资人，有表决权等权利，当然公司可以聘请股东担任管理人员，如果这种情况公司可以同股东解除劳动关系，但股......
对劳动关系的存在有争议的可以申请劳动仲裁，根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的......
人社部门不能认定劳动关系，应当有劳动仲裁委员会认定。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的......
保险业务员欲辞职，应注销展业证明，以在监管机构网站显示离职状态。离职后可申请新展业证继续业务。注意，业务员与保险公司为委托代理关系，展业证为关键代理凭据。离职时需注销展业证，因其由特定中介平台颁发。
离职应提前三十天通知。根据我国《劳动合同法》，劳动者主动离职且雇主无过错时，雇主无需支付补偿。但如因雇主过失导致劳动者离职，雇主应承担补偿责任。请确保遵守法律，妥善处理离职事宜。
公司解散时，需支付经济补偿金。具体标准如下：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。若员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资作为补偿。请确保依法支付，保障员工权益。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京京师(杭州)律师事务所
毕业于浙江工业大学，法学专业，现为北京京师（杭州）律师事务所执业律师，曾在政府单位从事行政复议工作多年，与政府机关有良好沟通，现主攻方向为行政复议，合同纠纷，债务纠纷，劳动纠纷等，本人为青年律师，思维严谨，有良好的沟通能力，费用低，且对于业务追求精益求精。
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新员工入职需准备以下材料：《应聘登记表》、三张一寸免冠照片、身份证原件或户口复印件、学历和学位证书原件（或学生证原件）、相关资历或资格证件原件、正规医院出具的体检合格证明。之后，还需签署劳动合同、保密协议和职位说明书等文件。
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公司破产无法支付员工赔偿金。管理层建议员工尽快向当地人民法院提出诉讼请求，因为企业一旦进入清算程序，将无法使用其他法律程序，如仲裁。员工应直接向审理破产案件的法院提交诉求，而非通过劳动争议仲裁维权。
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公司在辞退员工时，建议选择书面通知。法律规定劳动者有权提前三十天以书面形式提出离职申请，书面通知不仅合法合规，还能在发生争议时提供有力证据。因此，我们建议您采用书面通知的方式进行辞退。
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哺乳期期间公司倒闭，员工赔偿按实际工作时长计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若公司违法处理劳动合同关系，需支付两倍赔偿。
