徐州
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在生效裁判文书确定的履行期限届满2年内，当事人必须向法院申请执行。只要在2年内申请执行了，即使没有执结，也不影响裁判文书的法律效力，不影响以后继续执行。结案通知书就是法院......
有的，春节放假属于国家的法定节假日，如果在春节期间休假的，用人单位是应当支付其工资的；如果劳动者在春节期间上班的，用人单位是有效支付其3倍工资的。用人单位应当按照下列标准......
针对工厂拖欠工资，劳动者可向劳动监管部门投诉，要求严肃查处。如双方未达成共识，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不满结果可提起诉讼。如有欠条，可携带相关材料向法院提起民事诉讼，申请强制执行。劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令，维护自身权益。
遇到班组长拖欠工人工资造成损失，建议先尝试友好沟通解决。若沟通无果，可准备相关证据如支付记录，向法院提起诉讼。提起诉讼时，需提交详尽起诉书及相应副本，也可选择口头起诉由法院记录。工资是员工的劳动报酬，拖欠超过30天即违法。工资通常按月支付，包括基本工资和提成收入。
雇主拒付薪资时，可采取以下措施维权：向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。如持有欠条，可直接向法院提起民事诉讼。若判决后仍不支付，可申请强制执行。 同时，可申请支付令保障权益。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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黑龙江太平律师事务所
谷东，黑龙江太平律师事务所专职律师，拥有较为丰富的诉讼经验，曾办理许多刑事案件、民商事诉讼纠纷案件，办理交通事故案件及工伤、人损纠纷受到众多当事人好评赠予锦旗；曾主导或参与大量顾问单位的日常法律支持、合同审查处理、争议解决等事务，对于互联网合规有深入了解和研究，能够为企业提供定制化、精品化、个性化的法律服务，并从其业务实际需求出发推动合规化发展。善于利用众多办公软件作诉讼可视化梳理，对诉讼风险、庭审情况有较好的把控。
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根据相关法律，企业不得以变相手段降低员工薪酬，这是违法行为。签署和变更劳动合同时，双方应平等协商，遵守国家法律和行政法规。未经双方同意，公司擅自降低员工薪酬违反了劳动合同变更原则和约定。
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若贵司员工罹患职业病，应启动鉴定程序，并视其为工伤。职业病亦纳入工伤范畴。确诊后，贵司需承担相应赔偿责任。若员工已购买工伤保险，相关赔偿事宜将由保险处理。请贵司务必遵守相关法律法规，保障员工权益，共同维护劳动关系的和谐稳定。
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企业强制执行岗位调动和薪酬调整，违反法律法规。岗位和薪酬变动涉及劳动合同实质性条款，需与员工深入协商达成共识。未经同意强行变更属违法行为。修改合同内容必须经双方书面同意。
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通常情况下，律师按诉讼标的额收费，低于一万元收一千至两千元，一至十万按5%-6%计，十万至一百万按4%-5%计，费用不退。办理财产案件时，律师事务所可与委托人协商风险代理，最高收费不超30%，败诉则无需支付。
