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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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工程项目负责人无正当理由辞退工人，应依法给予补偿。补偿标准：按员工在公司服务的年限，每年额外支付一个月基本工资；超过六个月未满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。解雇指用人单位因员工能力不足或表现不佳解除劳动关系，但如用人单位违法解除，需支付相应补偿。
工程项目负责人无正当理由辞退工人，应依法给予补偿。补偿标准：按员工在公司服务的年限，每年额外支付一个月基本工资；超过六个月未满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。解雇指用人单位因员工能力不足或表现不佳解除劳动关系，但如用人单位违法解除，需支付相应补偿。
老板无故辞退员工补偿标准是可以按经济补偿的二倍支付给劳动者的，经济补偿就是劳动者每工作满一年就需要按一个月的工资支付补偿，未满一年但满了半年的也可以按一个月的工资进行计算，未满半年的，按半个月的工资支付，用人单位必须要按规定履行自己的义务。
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与老员工辞职有无经济补偿金相关的法律知识，希望能对您有帮助。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于老员工辞职有无经济补偿金的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
