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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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社保中断可通过以下方式解决：一是尽快找到新工作并由新单位续缴；二是个人承担社保费用，向户籍所在地社保机构申请自缴；三是短期内挂靠其他企业购买和扣款社保。选择适合的方式，确保社保连续性。
医保中断一月后，个人身份参保通常无法补缴；但如因雇主原因中断，则可补缴。补缴方法：携带有效身份证件及社保卡，前往当地社保机构办理补缴手续。 也可选择信誉良好的代理机构协助完成，但需注意相关费用。请根据实际情况选择合适方式，确保医保权益不受影响。
补缴社保步骤： 1.用人单位提交补缴申请及原因至社会保险经办机构； 2.提前准备员工个人档案、劳动合同、录用审批表等证明文件； 3.携带公司公章至社保局填写并递交补缴申请表格。
针对个人中断缴纳社保三年的情况，目前无法进行补交。对于养老保险，如职工养老金、新农合和城镇居民养老政策，只需累积满足法定期限，不强制补交。对于职工医疗保险，中断三年仍可累积计算缴费期限。新农合和城镇居民医疗保险需每年缴纳，不存在补交。
若单位未按时缴纳医保，员工医保账户可续保。个人因离职等原因停缴医保，可作为灵活就业人员继续缴纳。医保停缴不超过三个月且找到新工作，新单位将接续前单位医保。但停缴超过三个月，缴费年限将重新计算，且需支付逾期利息和滞纳金。因此，避免医保停缴十分重要。
