用人单位建立企业年金的条件有哪些

1.用人单位建立企业年金，需依法参加基本养老保险并缴费，这是基础，体现对养老保障的责任。
2.要有经济负担能力，企业经营和财务状况要能承担年金费用，不影响正常运营。
3.应建立集体协商机制，因年金方案关乎职工利益，要通过协商保障职工参与决策，反映职工意愿和企业实际。
满足条件后，企业可制定方案，报当地县级以上人社部门备案。

案情回顾:

小胡所在的公司打算建立企业年金。然而，部分员工对公司是否具备建立条件存疑。员工认为公司虽依法参加了基本养老保险并缴费，但近期经营状况不佳，可能缺乏相应经济负担能力，且公司内部集体协商机制也不完善。但公司管理层表示有信心克服困难，坚持推进企业年金方案制定，并准备报送备案。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位建立企业年金需依法参加基本养老保险并履行缴费义务、具有相应经济负担能力、已建立集体协商机制。该公司虽满足参加基本养老保险并缴费这一条件，但在经济负担能力方面，因近期经营状况不佳存疑。若无法承担企业年金费用，会影响正常运营，不符合建立条件。
2、在集体协商机制方面，公司不完善的情况也不符合要求。企业年金方案涉及职工切身利益，需通过集体协商保障职工参与民主决策，若机制不完善，方案难以反映职工意愿和企业实际情况。所以公司应先解决这两方面问题，再推进建立企业年金事宜。