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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者申请劳动仲裁确认劳动关系后，仲裁委会先受理。受理后，双方会收到仲裁申请书副本和应诉通知。仲裁委会组织庭审，双方可以陈述事实、提供证据和进行辩论。仲裁庭会公正裁决，不服的人可以在法定期限内上诉到法院。
在劳动仲裁中，确认临时工工龄的合法性是非常关键的。临时工的服务期应该被计入工作年限，这样符合条件的临时工就会受到法律的保护。为了支持临时工期间积累的经验和历程，我们需要提交详尽的工作记录和工资凭证等证据，以确保我们的权益得到认可。
劳动仲裁处理劳动关系纠纷，按照标准程序，应当在45天内完成。如果需要延期，必须经过仲裁委主任批准，并以书面形式通知当事人，延期时间不得超过15天。因此，案件审理周期一般不超过60个自然日，这样可以确保高效解决劳资争议。
在我国，申请劳动仲裁确认劳动关系是免费的。这是因为劳动仲裁的目的是保护劳动者的权益，减轻他们维权的经济负担。大多数劳动仲裁机构都不会向申请人收取费用，以确保劳动者能够毫无阻碍地维护自己的合法权益。
在劳资争议仲裁中，我们主张短期雇佣工人工龄有效，符合条件者应计入工龄。这意味着，一旦申请成功，他们将享有相应的工龄权益。在仲裁申请中，我们需要提供有力证据，如薪资记录、工作证件、目击者证词等，以证明实质劳务关系的存在。只有这样，我们的确认工龄请求才具有合理性和合法性。
