临时工社保规定:临时工期间未缴费就是未买社保,退休时的工龄实际就是交社保工龄,你这样就是在做临时工期间没有交社保龄了,几时开始买社保,工龄就几时开始算起,你的工龄到退休时......
可以请原单位补一张。目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合......
首先是单位与劳动者解除劳动合同,再由单位出具《解除劳动合同证明书》,拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本,一式三联,分别由单位,个人,劳......
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未签劳动合同遭饭店无故辞退,您可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求支付双倍工资、欠薪、保证金及经济补偿等。仲裁期限为解除关系后一年内,需提供劳动关系证明,如制服、工资凭证等。立案时请备齐申请书、身份证明、证据材料及单位工商信息。仲裁期间,您可继续寻找新工作,确保生活工作不受影响。
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临聘员工在五年聘用期内被解雇,应依法获得相应补偿。若企业违法解雇,员工可获十个月工资赔偿;若企业有过失但未违法,员工可获五个月工资补偿。补偿标准以解除劳动关系前十二个月平均工资为准。员工应了解自身权益,依法维权,确保获得合理补偿。
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因病辞退员工,企业须遵守劳动法规。员工可选择恢复工作,或要求支付双倍经济补偿的赔偿金。如协商无果,可申请劳动仲裁。经济补偿按服务年限计算,每满一年支付一月工资,不足一年按一年算,不满半年支付半月工资。企业应依法处理,确保员工权益不受损害。
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在商铺租赁合约出现纷争时,通常建议由租赁双方的相关人士进行平等、公正的协商,以期寻求妥善解决问题的途径。然而若协商未能达成一致,则可考虑将争议提交至当地人民法院,请求该院依法裁判以解决矛盾。