工作未满一个月就辞职有工资吗

工作未满一个月辞职有工资。
依据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就该支付报酬。
无论工作时长，只要正常出勤、完成工作，单位都要按实际工作天数和约定薪资标准算工资并支付。
若单位拒绝支付，劳动者可通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱到一家公司工作，在未工作满一个月时，因个人原因向公司提出辞职。公司以小朱工作时间短，未给公司创造足够价值为由，拒绝支付小朱工作期间的工资。小朱认为自己付出了劳动，理应获得相应报酬，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小朱为公司提供了劳动，公司不能以工作时间短为由拒绝支付工资。
2、即使工作未满一个月，只要劳动者在用人单位实际工作，双方就建立了劳动关系，用人单位就有义务支付工资。所以，小朱有权要求公司支付其工作期间的工资。