未签订劳动合同如何确定劳动关系

1.没签劳动合同时，可通过这些确定劳动关系：
工资支付记录、社保证明；
单位发的工作证等身份凭证；
招工登记表等招用记录；
考勤记录；
其他劳动者证言。
2.上述第1、3、4项凭证由单位举证。
3.劳动者可收集材料申请劳动仲裁确认劳动关系，若结果不佳，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位未与他签订劳动合同。小朱因薪资问题与单位发生争议，欲确认劳动关系以维护自身权益。单位否认与小朱存在劳动关系。小朱收集了工资转账记录、工作证以及同事小胡的证言等材料，申请劳动仲裁，单位则拒不提供招工登记表和考勤记录等。

案情分析:

1、依据相关规定，工资支付凭证、用人单位发放的能证明身份的证件、其他劳动者的证言等可作为确定劳动关系的凭证。小朱提供的工资转账记录、工作证和同事证言符合这些条件，对确认劳动关系有证明作用。
2、招工登记表和考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任，单位拒不提供这些材料，应承担不利后果。若劳动仲裁结果不理想，小朱还可向法院提起诉讼进一步维权。