未签订合同雇佣关系下工资如何索要

1.在未签合同的雇佣关系里索要工资，关键在于收集证据并选择合适途径维权。收集证据能证明雇佣事实和工资标准，为后续维权奠定基础，之后根据情况选择协商、投诉或诉讼等方式解决。
2.解决措施和建议：
-收集证据要全面，包括聊天记录、工作成果、考勤记录、证人证言等，这些能有力证明雇佣关系和工资约定。
-有充分证据后先与雇主协商，明确指出其支付工资的法律义务，争取和平解决。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查，责令雇主支付工资。
-若属于劳务关系，可直接向法院起诉，通过法律判决要求雇主支付拖欠工资。

法律分析：
（1）在未签订合同的雇佣关系里，证据收集至关重要。聊天记录能反映双方关于工作内容和工资的沟通；工作成果可证明实际付出的劳动；考勤记录体现工作时长；证人证言则从第三方角度证实雇佣事实和工资约定，这些证据能为索要工资奠定基础。
（2）当证据充足时，先与雇主协商是较为温和的解决方式，告知其支付工资是法律义务，促使其主动履行。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量调查处理，责令雇主支付工资。
（4）若属于劳务关系，可直接向法院提起诉讼，依靠司法力量强制雇主支付拖欠工资。

提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性。不同类型的雇佣关系适用的维权途径有差异，建议咨询进一步分析。

（一）证据收集要全面，除聊天记录、工作成果、考勤记录、证人证言外，还可留意工作中的邮件、短信等能证明雇佣关系和工资约定的内容。
（二）协商时要注意方式方法，以平和理性的态度沟通，保留好协商过程的记录，如聊天记录或通话录音。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准备好齐全的证据材料，详细准确地说明情况。
（四）若提起诉讼，要按照法院要求准备好起诉状及相关证据，积极配合诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在雇佣关系中，雇主拖欠工资属于不履行支付报酬的合同义务，受雇方有权要求其承担相应责任。

未签合同的雇佣关系中，索要工资有以下办法：
一是收集证据，像聊天记录、工作成果、考勤记录、证人证言等，以此证明雇佣关系和工资标准。
二是证据充分时，先和雇主协商，讲清支付工资是其法律义务。
三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令支付。
四是若属劳务关系，可直接起诉，用法律维权。

结论：
未签订合同的雇佣关系中索要工资，可先收集证据，然后与雇主协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或在属于劳务关系时向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，即使未签订书面合同，只要存在实际的雇佣行为，劳动者的合法权益就受法律保护。收集聊天记录、工作成果等证据，是为了证明雇佣关系及工资标准，这是索要工资的基础。与雇主协商时明确其支付工资的法律义务，是解决问题的友好途径。劳动监察部门有权力对雇主的违法行为进行调查并责令改正。而当雇佣双方属于劳务关系时，向法院提起诉讼是维护权益的有效司法手段。
如果大家在未签订合同的雇佣关系中遇到工资索要难题，或者对相关法律程序存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。