没有签订劳动合同如何确定劳动关系

[律师回复]解析：关于农村宅基地产权确认的具体操作流程如下所述：1.土地使用权人应当首先向所属村集体经济组织提出宅基地产权确认之请求；2.在收到相关请求之后，村集体经济组织需将其上报至乡镇级人民政府进行审理与批准；3.在此阶段，申请人需要向审理机关提供完整的申请资料，具体包括申请表以及身份证明等相关文件；4.审理机构会对申请人所提交的申请资料进行详细审核，只有当审查通过并且符合产权确认的各项条件之时，方可为其办理产权确认登记手续。法律依据：《民法典》第二百一十条不动产登记，由不动产所在地的登记机构办理。国家对不动产实行统一登记制度。统一登记的范围、登记机构和登记办法，由法律、行政法规规定。

[律师回复]解析：关于确立劳务关系的仲裁时效原则上限定为1年。根据我国的相关法律条款，明确指出，劳动者若是与雇主之间发生了任何纠纷，应当自争议产生的那日起一年内，向当地劳动仲裁部门提出申诉主张，此时间期限内所提交的申请均仲裁时效的期间是从当事人已知晓或理应知悉自身权益受损之日开始计算的。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

[律师回复]结论：有。解析：有。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复]结论：存在事实劳动关系的，可以申请确认工伤提出工伤认定申请应当提交下列材料。解析：存在事实劳动关系的，可以申请确认工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

[律师回复]结论：不花钱。解析：根据法律规定仲裁确认劳动关系不花钱。依据我国相关法律的规定，劳动者申请劳动仲裁时，是不需要交纳费用的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政资金予以保障。向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。由劳动仲裁委员会组成仲裁庭。申请流程：1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书，2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定，3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人等等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

[律师回复]结论：可以中断。解析：可以中断。劳动仲裁是有中断的情形的：(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；(二)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；(三)对方当事人同意履行义务的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复]结论：基于目前相关法律规定，对您所提问题的解答是这样的。解析：基于目前相关法律规定，对您所提问题的解答是这样的：确认劳动关系案由的依据主要是：(1)双方是否存在管理与被管理的关系；(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。法律依据：《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。如果您还想了解其他法律问题，律图网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

[律师回复]结论：满足下列条件的，可确认劳动关系成立。解析：满足下列条件的，可确认劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；其他。而确认劳动关系成立的凭证包括：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；其他。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

[律师回复]结论：确认抚养权只要具备抚养条件是能不存在血缘关系的。解析：确认抚养权只要具备抚养条件是能不存在血缘关系的。如继父或者继母和受其抚养教育的继子女适用关于父母子女关系的规定，继父母可以享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十二条继父母与继子女间，不得虐待或者歧视。继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释（一）》第五十四条生父与继母离婚或者生母与继父离婚时，对曾受其抚养教育的继子女，继父或者继母不同意继续抚养的，仍应由生父或者生母抚养。

[律师回复]结论：可以根据下列标准来确定合同订立的地点。解析：可以根据下列标准来确定合同订立的地点：一般承诺生效的地点为合同订立的地点；采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同订立地点；没有主营业地的，承诺人住所地为合同订立的地点；当事人对合同订立的地点有约定的，依照约定确定其地点。法律依据：《民法典》第四百九十二条承诺生效的地点为合同成立的地点。采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点；没有主营业地的，其住所地为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。第四百九十三条当事人采用合同书形式订立合同的，最后签名、盖章或者按指印的地点为合同成立的地点，但是当事人另有约定的除外。