未签订劳动合同如何确定工资标准

1.未签订劳动合同，工资标准确定有相应规则。存在集体合同且对劳动报酬有规定的，按集体合同标准执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬，参照本单位相同或相近岗位其他劳动者的报酬确定。
2.劳动者可通过提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据证明实际工资数额。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
3.建议劳动者增强法律意识，及时要求签订劳动合同。工作中注意留存能证明劳动关系和工资数额的证据。用人单位应依法与劳动者签订合同，避免因未签合同支付双倍工资带来的额外成本。

法律分析：
（1）当未签订劳动合同时，若存在对劳动报酬有规定的集体合同，工资按集体合同标准执行，这为劳动者工资确定提供了明确依据。
（2）若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬，以本单位相同或相近岗位其他劳动者劳动报酬来确定工资，保障劳动者获得合理报酬。
（3）劳动者可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据证明实际工资数额，这些证据在确定工资标准时至关重要。
（4）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。

提醒：
劳动者要注意收集证明工资数额的相关证据，遇到未签合同情况可主张二倍工资，但不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若有集体合同且规定了劳动报酬，按集体合同标准确定工资。
（二）若无集体合同或集体合同未规定劳动报酬，按同工同酬原则，参考本单位相同或相近岗位其他劳动者报酬确定。
（三）劳动者可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据证明实际工资数额。
（四）用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同，工资按如下确定：有集体合同且规定了劳动报酬，按其标准执行。

2.无集体合同或未规定报酬，实行同工同酬，参照同单位同岗位或相近岗位其他劳动者报酬。

3.劳动者可用工资支付凭证、工作证等证明实际工资。

4.单位超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资。

结论：
未签订劳动合同，有集体合同且规定劳动报酬的按集体合同标准执行；无集体合同或未规定的，实行同工同酬。还可提供相关证据证明实际工资。用人单位超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在未签订劳动合同的情况下，为保障劳动者权益，工资确定有明确规则。有集体合同且涵盖劳动报酬条款时，按其标准执行，这是基于集体合同对劳动者权益的统一约定。若没有集体合同或其未涉及劳动报酬，实行同工同酬，依据本单位相同或相近岗位其他劳动者报酬确定，体现公平原则。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明实际工资。同时，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要支付双倍工资，这是对其不规范用工行为的约束。如果遇到未签订劳动合同工资相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。