未签合同如何确认劳动关系

未签订劳动合同时，可通过多种凭证确认劳动关系。核心在于工资支付、身份证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等方面。

1.确认劳动关系的凭证包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言。
2.对于工资支付凭证、招用记录和考勤记录相关凭证，用人单位负有举证责任。
3.若发生纠纷，劳动者可收集上述证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

建议劳动者日常注意保留能证明身份和工作情况的资料，如工作证、工资条等。用人单位应规范管理，妥善保存各类用工记录，避免因举证不能带来法律风险。

法律分析：
（1）在未签订合同的情况下，存在多种凭证可用于确认劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能反映用人单位与劳动者之间的经济往来和保障关系，是重要的确认依据。
（2）用人单位发放的能证明身份的证件，如“工作证”“服务证”等，可以直观表明劳动者在该单位的身份和工作属性。
（3）劳动者填写的招工招聘记录，体现了劳动者被用人单位招用的过程，是建立劳动关系的前期证据。
（4）考勤记录能证明劳动者在单位的工作时间和出勤情况，是劳动关系存续的有力证明。
（5）其他劳动者的证言，从旁证角度辅助证明劳动关系的存在。并且，工资支付凭证或记录、招工招聘记录、考勤记录的举证责任由用人单位承担。当发生纠纷时，劳动者可收集这些证据进行劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院诉讼。

提醒：
劳动者应及时收集相关证据以保障自身权益，不同案情证据收集和处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若未签合同，可从以下方面收集证据确认劳动关系：收集工资支付凭证、社保缴纳记录；保存用人单位发放的能证明身份的证件；留意自己填写的招工招聘记录；获取考勤记录；找其他劳动者提供证言。
（二）当产生纠纷时，劳动者可凭借收集的证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（三）对于工资支付凭证、招用记录、考勤记录这些由用人单位负举证责任的证据，若用人单位拒绝提供，需承担不利后果。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

1.没签合同，可凭以下凭证确认劳动关系：工资支付或社保缴纳记录；单位发的能证明身份的证件；劳动者填的招工招用记录；考勤记录；其他劳动者证言。
2.工资、招用记录、考勤记录凭证，由单位负责举证。
3.发生纠纷，劳动者可收集证据申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。

结论：未签合同可通过多种凭证确认劳动关系，部分凭证由用人单位举证，产生纠纷劳动者可收集证据仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：在未签订劳动合同的情况下，为确认劳动关系，可依据五类凭证。包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，用人单位发放的能证明身份的证件，劳动者填写的招用记录，考勤记录以及其他劳动者证言。其中工资支付凭证等三项凭证由用人单位负责举证。这是为了平衡劳动者和用人单位的举证能力，保障劳动者权益。当发生劳动纠纷时，劳动者可积极收集这些证据去申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在劳动关系确认方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。