故意拖欠工资不发该怎么办

1.协商：
劳动者可先和单位好好沟通，要求支付工资并了解拖欠原因。
2.投诉：
协商无果，可向劳动行政部门投诉。
部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要加付50%-100%赔偿金。
3.仲裁：
可向劳动争议仲裁委员会申请，需在争议发生一年内书面申请。
4.诉讼：
若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位故意拖欠其工资不发。小朱先与单位友好协商，希望单位支付工资并了解拖欠原因，但协商无果。于是小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付工资，然而单位逾期仍未支付。小朱无奈之下向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位故意拖欠工资，劳动者有多种维权途径。小朱先进行了协商，这是合理且优先的解决方式。
2、协商不成后小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，单位逾期不支付应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱申请仲裁符合在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请的规定。若小朱对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。