不交社保申请劳动仲裁可行吗

1.用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，若未依法缴纳，劳动者可申请劳动仲裁。
2.申请仲裁时，要准备能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资流水、工作证等。
仲裁一般可要求单位补缴社保。
3.部分地区仲裁委可能不直接处理社保补缴，会建议向社保行政部门投诉。
4.若因单位未交社保致劳动者有其他损失，可在仲裁中要求单位赔偿。

案情回顾:

小胡在一家公司工作多年，公司一直未为其缴纳社会保险。小胡多次与公司沟通补缴事宜，公司均以各种理由推脱。小胡无奈之下打算申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。但对于需要准备哪些证据以及仲裁委是否会直接处理社保补缴问题，小胡心存疑虑。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》等规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，该公司未为小胡缴纳社保的行为违法。
2、小胡申请仲裁时，需准备能证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。其仲裁请求可要求单位补缴社保，但实务中部分地区仲裁委可能不直接处理社保补缴问题，会建议小胡向社保行政部门投诉，由其责令单位补缴。
3、若因公司未交社保给小胡造成其他损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，小胡可在仲裁中要求公司赔偿该损失。