未签劳动合同是否有待岗工资

1.未签劳动合同，待岗工资要分情况。
没签合同但有事实劳动关系，若因单位原因待岗，劳动者可能有相关权益。
2.按规定，单位用工超一个月不满一年未签合同，要给劳动者双倍工资。
3.单位原因致劳动者待岗，一个工资支付周期内，按合同标准发工资；
超周期，劳动者正常劳动，报酬不低于当地最低工资；
没正常劳动，按各地规定发一定比例生活费。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间，单位一直未与其签订书面劳动合同。后来单位因自身原因安排小朱待岗。待岗期间，小朱要求单位支付待岗工资以及未签合同的双倍工资，单位则认为未签合同就不应支付这些费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中单位未与小朱签合同，小朱有权要求双倍工资。
2、根据《工资支付暂行规定》，因用人单位原因导致劳动者待岗，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，支付报酬不得低于当地最低工资标准，若未提供正常劳动，按国家有关规定办理，通常各地会规定支付一定比例生活费。所以即使未签合同，存在事实劳动关系且因单位原因待岗，小朱也可能享有待岗工资权益。