公司未协商调动岗位怎么办

结论：
公司未与劳动者协商一致就调动岗位，该行为可能违反劳动合同约定及相关法律规定，劳动者有权依法维护自身权益。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，用人单位变更劳动合同约定的工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式确认变更内容。若遇到公司未协商调岗的情况，劳动者可按以下步骤处理：首先主动与公司沟通，明确表示不同意调岗，要求按原劳动合同履行；其次若公司拒绝恢复原岗位，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；最后可收集劳动合同调岗通知沟通记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构若认定公司调岗行为违法，劳动者可要求恢复原工作岗位，或在公司违法解除劳动合同时，要求支付相应的赔偿金。若劳动者对维权流程或证据收集存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律帮助。

公司未与劳动者协商一致便擅自调动岗位，可能违反劳动合同约定及相关法律规定。劳动合同中明确约定工作岗位的，岗位变更需双方协商一致并签订书面协议，这是保障劳动关系双方权益的必要程序。

劳动者可先与公司沟通，主动联系公司相关负责人，明确表达不同意未经协商的调岗决定，要求按原劳动合同约定的岗位继续履行。沟通过程中注意留存聊天记录、邮件等沟通凭证，为后续维权准备证据。

若公司拒绝恢复原岗位或坚持强行调岗，劳动者可携带劳动合同、调岗通知等材料向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司改正违法行为。

若上述方式未能解决问题，劳动者可收集劳动合同、调岗通知、沟通记录等完整证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁机构会依据事实和法律判断公司调岗行为是否合法，若认定违法，劳动者可主张恢复原岗位，或在公司违法解除劳动合同的情况下要求支付赔偿金。

法律分析：
（1）劳动合同中明确约定工作岗位的，公司未经协商单方面调动岗位，违反劳动合同的约定。现行法律规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，且应当采用书面形式确认变更内容。

（2）劳动者遇到公司未协商调岗时，有权要求公司按照原劳动合同履行。可通过书面或口头方式向公司提出异议，明确表示不同意调岗，并保留相关沟通记录作为证据。

（3）若公司拒绝恢复原岗位，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到投诉后，会对公司的违法行为进行调查，责令公司改正调岗行为。

（4）劳动者还可收集劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁机构若认定公司调岗违法，劳动者可主张恢复原岗位，或在公司因此解除劳动合同的情况下，要求支付违法解除的赔偿金。

提醒：
劳动者遇到公司未协商调岗时，需及时保留相关证据，不要随意签署同意调岗的文件；不同案情的处理方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）核对劳动合同中的工作岗位条款，确认是否有明确约定。若合同中已明确工作岗位，公司未协商直接调动岗位的行为可能违反劳动合同约定。

（二）主动与公司沟通，明确表达不同意未经协商的岗位调动，要求公司按照原劳动合同履行义务。

（三）若沟通无效，收集相关证据，包括劳动合同、公司发出的调岗通知、与公司沟通的记录等，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。

（四）若劳动监察部门处理后公司仍不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复原工作岗位，或在公司违法解除劳动合同的情况下，要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同中明确约定工作岗位的，公司调整岗位需与劳动者协商一致并以书面形式确认，未经协商直接调岗的行为不符合法律规定。

遇到此类情况时，劳动者可先与公司沟通，明确表示不同意调岗，要求公司按原合同内容履行义务。

若公司拒绝恢复原岗位，劳动者可向劳动监察部门投诉，由监察部门责令公司纠正违规行为。

此外，劳动者需收集劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，申请劳动仲裁。仲裁认定公司调岗违法的，劳动者可要求恢复原岗位，或在公司违法解除合同的情况下索要赔偿金。