劳动仲裁能否解决劳务纠纷

1.劳动仲裁主要解决劳动纠纷，而非劳务纠纷。
劳动关系中劳动者受用人单位管理，由相关劳动法律调整；
劳务关系是平等主体的合同关系，受《民法典》调整。
2.劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，像确认劳动关系、工资支付等纠纷可走此程序。
3.劳务纠纷属合同纠纷，不能申请劳动仲裁。
发生纠纷后，可先协商，协商无果，可按约定申请商事仲裁或直接起诉。

案情回顾:

小朱在一家单位工作，工作一段时间后与单位就报酬问题产生纠纷。小朱认为自己与单位是劳动关系，单位未足额支付工资，便申请劳动仲裁。但单位称与小朱是劳务关系，不应通过劳动仲裁解决。双方就该纠纷适用何种解决程序产生争议。

案情分析:

1、劳动关系中劳动者与用人单位是管理与被管理关系，受《劳动法》《劳动合同法》调整，劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序；劳务关系是平等主体间的合同关系，受《民法典》等调整，劳务纠纷本质是合同纠纷，不能申请劳动仲裁。
2、若本案中小朱与单位是劳动关系，其申请劳动仲裁合理；若为劳务关系，小朱应先与单位协商，协商不成可依据双方约定的仲裁条款向约定仲裁机构申请商事仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼。