辞退赔偿金额不签字有效吗

1.辞退赔偿金额方案，员工不签字一般不生效。
赔偿协议属双方合同行为，要遵循自愿、平等、协商一致原则。
员工不认可赔偿金额拒绝签字，意味着双方未达成一致，方案未成立。
2.若用人单位辞退符合法定情形，且按标准支付赔偿，即便员工不签字，单位也可依法执行。
如合法裁员按工作年限支付补偿，员工不签字不影响补偿合法性。
3.员工若认为赔偿不合理，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

案情回顾:

小许所在公司欲辞退小许，并提出了辞退赔偿金额方案。但小许认为赔偿金额过低，拒绝在方案上签字。公司则认为自身辞退行为符合法定情形，且已按法律标准支付赔偿，即便小许不签字，赔偿也应生效。双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位与劳动者就辞退赔偿达成协议属于合同行为，应遵循自愿、平等、协商一致原则。小许不认可赔偿金额拒绝签字，表明双方未达成一致，赔偿方案未成立，不具有法律效力。
2、若公司辞退行为符合法定情形且按法律标准支付赔偿，即便小许不签字，公司仍可依法执行赔偿。如合法裁员按工作年限支付经济补偿。若小许认为赔偿不合理，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。