员工被单位辞退员工该有哪些待遇

结论：
单位违法辞退员工，员工可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，单位付二倍赔偿金;
合法辞退时，因员工过错无补偿，因客观情况等需支付经济补偿，符合条件员工可领失业保险金。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位违法辞退员工时，员工有要求继续工作的权利。
若不继续履行或无法履行，单位要按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿根据员工工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
而合法辞退分情况，员工有过错被辞退无补偿;
因客观情况等合理原因辞退，要支付经济补偿，算法与违法辞退时经济补偿计算一致。
此外，符合条件的员工能依法领取失业保险金。
如果大家在工作中遇到单位辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了两年零三个月。一天，单位突然以莫须有的理由辞退小朱。小朱认为单位是违法辞退，要求继续履行劳动合同，单位却拒绝。小朱遂与单位就辞退补偿问题产生争议，小朱主张单位违法辞退应给予相应赔偿，单位则坚称是合法辞退无需补偿。

案情分析:

1、本案中单位无正当理由辞退小朱，属于违法辞退情形。小朱要求继续履行劳动合同，单位应予以支持。若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，单位应支付相当于五个月工资的赔偿金。
2、若单位能证明是因小朱过错等合法原因辞退，则无需支付补偿；若因客观情况变化等合法原因辞退，需按工作年限支付经济补偿，即两个半月工资。同时，若小朱符合条件，可依法领取失业保险金。