永久劳动合同被辞退会赔偿多少金额

结论：
无固定期限劳动合同被辞退赔偿分情况，合法辞退中劳动者有法定过错无需赔偿，无过错需支付经济补偿金；违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿金两倍。
法律解析：
依据相关法律，合法辞退时，劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位无需赔偿。若劳动者无过错，如不胜任工作经培训或调岗仍不胜任等情况，单位应支付经济补偿金，计算标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准，最高不超当地上年度职工月平均工资三倍。若单位违法辞退，需支付赔偿金，数额为经济补偿金两倍。月工资是劳动者解除合同前十二个月平均货币性收入，低于当地最低工资标准按最低标准算。若遇到无固定期限劳动合同辞退赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.无固定期限劳动合同被辞退赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退又分劳动者有法定过错和无过错情况。有法定过错，如严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害，单位无需赔偿；无过错，如劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行，单位需支付经济补偿金，标准是每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算，最高不超当地上年度职工月平均工资三倍。违法辞退，单位要支付赔偿金，金额是经济补偿金两倍，月工资指劳动者解除前十二个月平均货币性收入，低于当地最低工资标准按最低工资算。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇辞退应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以确定自身权益。
-与单位友好协商赔偿事宜，明确赔偿金额和方式。
-协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。

1.无固定期限劳动合同被辞退，赔偿要分合法和违法两种情况。
2.合法辞退里，如果是因为劳动者严重违反单位规章制度，或者工作严重失职给单位带来重大损失等有法定过错的情况，单位不用支付赔偿。
3.要是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，又或者签合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行等没有过错的情形，单位要给经济补偿金。补偿标准是工作一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，不到六个月给半个月工资。这里的工资是解除合同前十二个月的平均工资，最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
4.违法辞退时，单位要付赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。
5.月工资指的是劳动者在解除合同前十二个月的平均货币收入，要是低于当地最低工资标准，就按最低工资标准算。

法律分析：
（1）合法辞退情况：当劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错，用人单位辞退无需赔偿。而劳动者存在无过错情形，如不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行等，用人单位要支付经济补偿金。计算方式为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准，最高不超当地上年度职工月平均工资三倍。
（2）违法辞退情况：用人单位需支付赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。月工资指劳动者解除合同前十二个月平均货币性收入，若低于当地最低工资标准则按最低工资算。

提醒：遇到无固定期限劳动合同被辞退问题，要分清是合法还是违法辞退，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）判断辞退性质。确认用人单位辞退是合法还是违法，若劳动者有严重违反单位规章、严重失职等法定过错，属合法辞退且无赔偿；若因劳动者不胜任工作等无过错情形辞退，属合法辞退需支付经济补偿；若无故辞退则属违法辞退。
（二）计算经济补偿。合法无过错辞退时，每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资是解除前十二个月平均工资，最高不超当地上年度职工月平均工资三倍。
（三）计算赔偿金额。违法辞退需支付赔偿金，是经济补偿金的两倍，月工资低于当地最低工资标准按最低工资算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。