我没签字公司给我办自动辞职怎么办

法律分析：
（1）公司在员工未签字确认辞职的情况下办理自动辞职手续，构成违法解除劳动合同。劳动合同的解除需遵循法定程序，公司单方面以自动辞职为由终止劳动关系，不符合法律规定。

（2）员工应收集能证明劳动关系及工作状态的材料，包括工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、工作沟通记录等，这些材料可用于证明双方存在劳动关系，以及员工未主动提出辞职或不存在符合自动离职的情形。

（3）员工可与公司沟通，明确表示未提出辞职，要求公司纠正违法解除行为并恢复劳动关系。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。

（4）员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
员工需及时保留相关证据，避免证据缺失影响维权结果；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，但需注意仲裁时效限制。

（一）收集证明劳动关系及未主动辞职的材料。可保留工资支付记录、工作证件、考勤记录、工作沟通记录等，用于证明与公司存在劳动关系，以及自身并未提交辞职申请的事实。

（二）与公司进行正式沟通。明确告知公司未经过本人签字确认办理自动辞职的行为不合法，要求公司恢复劳动关系或协商赔偿方案。

（三）向劳动监察部门投诉。若沟通未达成一致，携带相关材料向当地劳动监察部门投诉，由监察部门督促公司纠正违法行为。

（四）申请劳动仲裁。若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司未经过本人签字确认就办理自动离职手续，这种行为可能构成违法解除劳动合同关系。

需收集能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证件、考勤记录等，用于证实双方雇佣关系及本人工作状态。

可先与公司沟通，明确表示未主动提出辞职，公司做法不符合法律规定，要求恢复正常劳动关系。

沟通无果时，可向劳动监察部门投诉责令公司改正，或申请劳动仲裁索要赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

结论：
公司未经员工签字同意办理自动辞职属于违法解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系或索要赔偿金。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同需双方协商一致或符合法定解除情形。公司在员工未签字确认辞职的情况下办理自动辞职手续，不符合法定解除条件，构成违法解除劳动合同。员工应收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，用以证实与公司存在劳动关系及自身工作状态。处理流程如下：一是与公司沟通，明确表示未提出辞职，要求恢复劳动关系；二是若沟通无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；三是申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助。

公司在员工未签字确认的情况下擅自办理自动辞职手续，该行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权通过合法途径维护自身合法权益。

1.收集劳动关系相关证据材料。整理能够证明与公司存在劳动关系及正常工作状态的材料，例如工资支付记录、工作证件、考勤记录、社保缴纳凭证等，这些材料是后续维权的重要依据。

2.与公司进行正式沟通。明确向公司表示自己并未主动提出辞职，指出公司办理自动辞职的行为不符合法律规定，要求公司恢复劳动关系并纠正该违法操作。

3.向劳动监察部门投诉。若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉申请，由劳动监察部门介入调查并责令公司改正违法行为。

4.申请劳动仲裁主张赔偿。若上述方式均未解决问题，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的两倍，经济补偿根据在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。