产假期间合同到期单位能否辞退

1.产假时合同到期，单位不可辞退员工。
按规定，女职工孕期、产期、哺乳期内合同期满，应延续至相应情形结束。
产假在哺乳期内，所以单位不能因合同到期辞退女职工。
2.若单位在此期间辞退女职工，属违法解除合同。
女职工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小何是一名女职工，其与公司签订的劳动合同即将到期，但此时小何正处于产假期间。公司以合同到期为由，决定辞退小何。小何认为自己在产假期间，公司不能辞退她，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，应续延至相应情形消失时终止。产假属于哺乳期内，所以公司不能以合同到期为由辞退小何，公司的辞退行为属于违法解除劳动合同。
2、小何可要求公司继续履行劳动合同；若小何不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。