员工解除劳动合同时能否直接起诉

1.通常，员工解除劳动合同时不能直接起诉。
按相关法律，劳动争议要先经过劳动仲裁。
2.若员工和用人单位就合同解除有争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
3.特殊情况是，用人单位拖欠劳动报酬且有工资欠条等证据，员工可直接起诉，按普通民事纠纷处理。

案情回顾:

小许是一名员工，其与用人单位就劳动合同解除产生争议。小许想直接向法院起诉用人单位，但用人单位认为应先经过劳动仲裁。双方因此产生分歧，小许认为自己情况特殊可直接起诉，用人单位则坚持按法定程序先仲裁。

案情分析:

1、依据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需先经过劳动仲裁这一前置程序。一般情况下，员工与用人单位就劳动合同解除产生争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、本案中，若小许不存在用人单位拖欠劳动报酬且有工资欠条等证据这类特殊情况，就不能越过仲裁直接起诉，需遵循先仲裁后诉讼的程序。