强制员工加班怎么办

1.强制员工加班属违法行为。
员工可先与单位协商，指出其违法之处，要求合理安排工时并支付加班费。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。
该部门会展开调查，若情况属实，会责令单位改正，还可能罚款。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、考勤记录等证据。
仲裁委裁决后，单位需支付加班费及补偿损失。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司经常强制小朱加班且不支付加班费。小朱多次与公司协商，明确指出强制加班违法，要求公司按法律规定安排工作时间并支付加班费，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令公司改正，公司仍未执行。于是，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、公司强制员工加班且不支付加班费的行为违反了相关法律规定。小朱与公司协商维权是合理合法的途径，公司拒绝改正其违法行为，应承担相应责任。
2、劳动监察部门有权对用人单位进行调查，其责令公司改正的决定具有法律效力。公司不执行改正要求，劳动监察部门可依法对其处以罚款等处罚。
3、小朱申请劳动仲裁并准备相关证据，仲裁委审理后可要求公司支付加班费、补偿小朱损失等。若小朱对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。