公司能不能强行让员工进行加班

法律分析：
（1）按照我国劳动法，公司通常不能强行要求员工加班。正常的加班需用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商一致后才能延长工作时间。
（2）若公司未经协商强行安排加班，此行为违法。员工有权利拒绝，公司也不能因员工拒绝而给予不利处分。
（3）不过存在特殊情况，像发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，加班不受协商程序限制。

提醒：
员工面对公司强行加班，要分清是否为特殊情况，若属正常情况可拒绝，权益受损可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议进一步咨询分析。

（一）公司正常情况下安排加班，应与工会和劳动者协商，若未经协商强行安排，员工可拒绝，公司不能因员工拒绝而处分员工。
（二）遇到自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修等特殊情况，公司安排加班不受协商程序限制。
（三）若公司强行安排加班且不符合特殊情况，员工可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

1.按劳动法，正常情况公司不能强行让员工加班。若因生产经营需要加班，得和工会、员工协商。

2.未经协商强行安排加班违法。员工可拒绝，公司不能因此处分员工。

3.特殊情况例外，像自然灾害、设备故障需紧急处理时，加班不受协商程序限制。

4.若公司违规强行加班，员工可通过合法途径维权。

结论：
正常情况下公司不能强行让员工加班，特殊情况除外，员工面对违法加班可依法维权。
法律解析：
依据劳动法，公司若因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商。未经协商一致的强行加班违法，员工有拒绝的权利，公司不能因员工拒绝而进行不利处分。不过在特殊情况下，如发生自然灾害威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修，此时延长工作时间不受协商程序限制。若员工遭遇公司违法强行加班，可通过合法途径维护权益。如果您在工作中遇到加班相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司通常不能强行要求员工加班。依据劳动法，用人单位因生产经营需要加班，需与工会和劳动者协商。未经协商强行安排加班违法，员工有权拒绝，公司也不能因此处分员工。

不过，在特殊情形下，如发生威胁劳动者生命健康和财产安全的自然灾害、事故等需紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修，加班不受协商程序限制。
针对此情况，建议如下：
1.员工要增强法律意识，明确自身权益，面对公司违法强行加班，果断拒绝并保留证据。
2.公司应严格遵守法律规定，如需加班，按程序与工会和员工协商。
3.若员工权益受损，可通过向劳动监察部门投诉等合法途径维权。