公司跟员工没签劳动合同怎么办

1.若工作一个月内，经公司书面通知员工不签合同，公司可书面通知终止劳动关系，不用付经济补偿，但要付实际报酬。
2.超过一个月不满一年未签，公司须向员工每月付双倍工资。
超过一年未签，视为已订立无固定期限合同，公司要补签，并从应订无固定期限合同起付双倍工资。
3.员工可通过劳动仲裁维权，注意收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。

案情回顾:

小胡入职某公司后，公司一直未与他签订劳动合同。小胡正常工作一个半月后，因公司未签合同且未表示要补签，小胡提出离职并要求公司支付自第二个月起的双倍工资。公司则认为小胡未主动提醒签合同，且小胡随时可离职，不应支付双倍工资。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。本案中小胡入职一个半月，超过了一个月，公司应支付第二个月的双倍工资。
2、用人单位有主动与劳动者签订书面劳动合同的义务，不能以劳动者未主动提醒为由拒绝支付补偿。小胡可通过劳动仲裁等方式维权，同时应收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据。