合同期内辞退员工有啥后果

1.合同期内辞退员工，后果因辞退情形而异。
违法辞退，像无理由辞退、辞退医疗期员工，员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔。
经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半月工资。
2.依法辞退，如员工严重违规、不胜任工作，单位无需付赔偿金，但可能需给经济补偿，标准同前。

案情回顾:

小许在某单位工作两年，合同期还有一年。单位以小许业绩不达标为由将其辞退，但小许认为自己虽业绩未达最优，但也正常完成工作，单位无正当理由辞退他。小许要求继续履行合同，单位拒绝。小许遂与单位就辞退赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若单位属于违法辞退，小许可要求继续履行劳动合同。若小许不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2、若单位能证明小许严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，属于依法辞退，单位无需支付赔偿金，但可能需按工作年限支付小许两个月工资的经济补偿。