劳动合同期内被辞退怎么赔

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同，如协商一致解除、劳动者不胜任工作等情况，需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除前十二个月平均工资为准。
（2）用人单位违法解除劳动合同，像无合法理由或辞退程序违法，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若劳动者存在严重违纪、严重失职等法定情形，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要明确自身被辞退的原因，判断单位解除合同是否合法。不同情形对应不同处理方式，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）确认解除原因。劳动者要明确用人单位解除劳动合同是依法解除还是违法解除，可查看单位的解除通知、与单位沟通等，保留相关证据。
（二）计算赔偿金额。若依法解除，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若违法解除，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）协商解决。与用人单位友好协商赔偿事宜，争取达成一致。
（四）寻求法律帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
劳动合同期内被辞退，赔偿情况分三种。合法解除支付经济补偿，违法解除支付赔偿金，劳动者严重违规等法定情形用人单位无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位依法解除劳动合同时，像双方协商一致、劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、经济性裁员等情况，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。若用人单位无合法理由或程序违法解除合同，则要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不过，要是劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等法定情形，用人单位解除合同无需补偿或赔偿。如果大家在劳动合同被解除方面存在疑问，想进一步了解自己的权益和赔偿情况，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同期内被辞退赔偿情况依用人单位解除合同合法性而定。合法解除时，如协商一致、劳动者不胜任经培训或调岗仍不胜任、经济性裁员等，用人单位需支付经济补偿；违法解除，如无合法理由或程序违法辞退，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有严重违规等法定情形，单位解除无需补偿或赔偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者要了解自身权益，在遭遇辞退时及时判断单位解除的合法性。
-若认为单位违法解除，收集证据如劳动合同、工作记录、辞退通知等，与单位协商赔偿事宜。
-协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
-用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的法律风险。

1.劳动合同期内被辞退的赔偿，要先看用人单位解除合同是否合法。
2.若用人单位依法解除合同，像协商一致解除、劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作、经济性裁员等情况，需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
3.若用人单位违法解除合同，比如没正当理由辞退、辞退程序不合法等，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
4.要是劳动者有严重违反单位规章制度、因严重失职或营私舞弊给单位造成重大损失等法定情况，用人单位解除合同不用支付补偿或赔偿。