续签劳动合同一个月内被辞退怎么办

法律分析：
（1）续签劳动合同一个月内被辞退，需根据辞退原因确定维权方式。若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等情形，单位无需支付补偿。

（2）若属违法辞退，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（3）员工可先与单位协商解决纠纷，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工被辞退时应注意保留辞退相关证据，如书面通知、工作沟通记录等，以便后续维权使用；若对辞退结果有异议，需及时通过合法途径主张权利，避免错过维权时效。

（一）先确认辞退原因。若因自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等合法情形被辞退，用人单位无需支付补偿，无需额外维权。

（二）若属于违法辞退，可选择两种维权方式。一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或劳动合同已无法履行时，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（三）维权步骤可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

续签合同后一个月内被辞退，需先明确单位辞退的具体原因，这是后续维权的关键依据。

若单位属于合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度等符合法律规定的情形，单位无需支付补偿费用。

要是单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不愿继续履行或合同已无法执行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工可先与单位协商解决问题，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论：
续签劳动合同一个月内被辞退，需根据辞退原因确定维权方式，合法辞退无补偿，违法辞退可要求继续履行合同或双倍赔偿金。

法律解析：
用人单位在续签劳动合同一个月内辞退员工，需区分辞退原因处理。若属合法辞退，如员工严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付补偿。若属违法辞退，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。遇到此类情况，建议先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

续签劳动合同一个月内被辞退，需根据辞退原因确定具体维权方式。若用人单位属合法辞退，比如员工存在严重违反单位规章制度等情形，单位无需支付补偿；若属违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

1.明确辞退性质判定
合法辞退需满足员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，此时单位无需支付补偿。违法辞退则指单位无合法依据解除劳动合同，比如无理由辞退或辞退理由不符合法律规定。

2.违法辞退的赔偿标准
经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若员工要求继续履行劳动合同，单位应恢复劳动关系；若员工不要求继续或合同已无法履行，单位需支付赔偿金。

3.具体维权途径
员工可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。