被迫离职有n+1补偿吗

1.被迫离职有无N+1补偿，要根据具体情况判断。
2.用人单位有未足额付薪、未依法缴纳社保等过错，劳动者被迫离职，单位要给经济补偿，工作满一年给一个月工资（N）；
若符合无过失性辞退等情形，还得额外给一个月工资（+1）。
3.劳动者以非法定理由如个人原因离职，单位一般不用给N+1补偿。
所以，离职原因是否符合法定情形，决定单位是否担责。

案情回顾:

小朱在某公司工作。一段时间后，小朱以被迫离职为由要求公司给予N+1补偿。公司认为小朱是因个人原因离职，不应给予补偿。小朱则称公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，自己属于被迫离职。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据法律规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资（N），若存在《劳动合同法》第四十条规定情形，还需额外支付一个月工资（+1）。本案中若小朱能证明公司未及时足额支付劳动报酬，其主张补偿合理。
2、若小朱无法证明是因公司法定过错导致被迫离职，而是以其他非法定被迫离职理由离职，如个人原因等，用人单位通常无需支付N+1补偿。所以判断小朱被迫离职原因是否符合法定情形是关键。